Design for Workplace Diversity

29 Aug 2019
14:00 - 14:30
Board Room

Design for Workplace Diversity

A human factors’ approach to design for diversity can arise from fundamental task (re)design that  may be traditionally stationed in the areas of work, health, and safety (such as manual task risk  reduction), but the practice, from this orientation, can provide a practical means to integrate the  activity of business units. Recognition of the outcomes arising from these approaches can convey and  advance organisational strategy and, thus, engage executive leadership so that these programs  continue to receive support.

Participants will be challenged to consider how their work can advance the agenda of the  organisation in terms of the recruitment and retention of a diverse workforce, and how they  can better articulate the connection between their safety initiatives with the objectives to  address occupational health and wellness. Participants will be introduced to an outline of  design for diversity concepts and features broadly and through case study illustration. The  idea of better business unit integration and leadership engagement through shared  investment in design objectives, measures, and outcomes will be presented.

Click here to read abstract in full